-Necessitem aquestes condicions per treballar:
·Formació professional i d'estudis obligatoris.
·Tenir la capacitat adecuada per al treball en concret.
·Tenir aptituds i valors propis i adecuats per un estil de vida i de treball útil en el habit laboral escollit.
-Buscar feina significa entrar en un mercat :
·Mercat laboral
-> Oferta(les empreses)
-> Demanda (els treballadors)
-On és aquest mercat?
-Com arribar-hi?
->Borses de treball
->Institucions formals
->Plataformes i institucions formals
->Xarxa de relacions personals (entorn)
-> Xarxes digitals
··Generalistes
··Professionals
-Maneres?
· Estades a l'empresa durant un cicle.
·Pràctiques en un centre de treball
·Borça del centre formatiu(intitut, universitat)
L'INTERES DE CADA PART
L'EMPRESA
·Escollir el millor.
·Definir el lloc de treball: funcions, posició dins de l'organització.
·El perfil del candidat: formació i aptituds· competències
·Condicions de l'oferta
EL CANDIDAT
·Ser l'escollit: valor afegit que cal COMUNICAR en el CV...i on es pugui.
-Per aixó cal respondre:
·En que sóc bo?
·Que m'agrada? Què se fer?
·En que sóc competent?
EINES DE PRESENTACIÓ
-Carta de presentació:
·La finalitat que ha de tenir és de mostrar coneixement i valoració de l'empresa o entitat i interès per l'oferta laboral o potencial.
-Currículum VITAE :
·És l'eina que ens dóna a conèixer, ens dona personalitat, visibilitat i ens diferència (Marca Personal)
SELECCIÓ PERSONAL 1
-Objectiu:
·Escollir la millr persona per a la posició vacant (empresa)
·Ser la persona escollida (candidat)
-Procés:
·Preselecció: Revisió i valoració de CV
·Proves objectives
SELECCIÓ PERSONAL 2
-Entrevista personal:
·L'empresa vol conèixer els candidats més ben valorats.
·El convidat s'ha de mostrar adequadament.
Finalment hi ha la desició de l'empresa per tal de si contractar o no contractr al demandant del lloc vacant.
Si es el cas e produïrís la contractació i la incorporció.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada